Qué es y cuáles son los objetivos de los exámenes psicométricos

Si ya estás inmerso en el fascinante mundo del mercado laboral seguramente te habrás topado con estos tests que muchas empresas en sus etapas iniciales ponen a sus postulantes, no se trata de un capricho o para saber si algo no anda bien con tu estabilidad mental, puede que en algún momento sí ocurra un descarte de ese tipo pero no tiene que ver con este tipo de exámenes, primero que nada resumiremos qué son.

Los examenes psicometricos son evaluaciones que permiten medir o tener una idea más clara de las acciones y conductas que toma una persona en diferentes situaciones en su vida cotidiana y hacer estos exámenes en un grupo de personas resulta ideal para comparar y elegir a los candidatos que se ajustan mejor al perfil de determinado puesto laboral, no quiere decir que algo vaya mal con la persona que no pase esta prueba, es más que nada que se adecua a otro tipo de perfil.

examenes psicometricos

Objetivos de los exámenes psicométricos

Con lo descrito antes ya hemos aclarado un poco este aspecto pero para profundizar más debemos señalar que sí, estas pruebas corresponden a lo que se llama psicometría que es una rama de la psicología y permite medir rasgos de la personalidad como son la inteligencia en base a la edad mental y biológica, comportamiento, proyecciones a futuro, es decir que en forma subcosciente cuáles y con qué intensidad tiene la persona el deseo de cumplir con proyectos en su vida.

Todo esto permite a los reclutadores tener con mayor certeza información de los candidatos y como dijimos, en base a los requerimientos propios de la vacante y puesto laboral, empezar a descartar y elegir para las siguientes etapas a los más idóneos, esto hablando en un aspecto laboral ya que si se plantea desde otra perspectiva como puede ser un psicólogo de pareja o de otro tipo pues el objetivo será otro.

examenes psicometricos para que sirven

Además permiten determinar con mayor facilidad tus fortalezas y debilidades, en la mayoría de los casos los resultados de estas evaluaciones se cotejan con la información del currículum de cada postulante y de ahí la importancia de ser lo más sincero posible en la hoja de vida, adicionalmente podemos acotar que permiten saber cuáles son las capacidades tanto en letras como en números, habilidad tanto verbal como manual. Los exámenes psicométricos se dividen en los siguientes tipos: prueba de inteligencia, de personalidad y de aptitudes y habilidades.

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